Aktienoptionen Sek

Was sind die SEC-Regelungen zur Ausübung von Aktienoptionen Die US Securities and Exchange Commission (SEC) hat in der Regel nur begrenzte Bestimmungen über die Ausübung von Aktienoptionen, die die Eintragung von ESO-Plänen mit Formular S-8 erforderlich machen, gilt. Der Internal Revenue Service (IRS) verfügt über viel mehr Bestimmungen über die steuerlichen Konsequenzen für die Ausübung von Aktienoptionen und den anschließenden Verkauf der Aktie. Mitarbeiterbezugsrechte werden den Mitarbeitern und Führungskräften eines Unternehmens zugerechnet. Ein Inhaber einer Aktienoption hat die Möglichkeit, Aktien der Gesellschaft zu einem bestimmten Preis für eine begrenzte Zeit und Beträge gemäß den Bedingungen der ESO-Vereinbarung zu erwerben. Das von der SEC geforderte Formular S-8 ist eine Registrierungserklärung für die ESOs gemäß den Bestimmungen des Securities Act von 1933. Das Securities Act von 1933 war das erste große Bundesgesetz, das den Verkauf und den Handel von Aktien und Wertpapieren regelt. Es wurde nach dem Börsencrash von 1929 verabschiedet, und es erforderte größere Offenlegung von öffentlich gehandelten Unternehmen. Ein wesentliches Problem bei den ESOs sind die steuerlichen Konsequenzen für die Arbeitnehmer bei Ausübung der Aktienoptionen und der eventuellen Veräußerung der Wertpapiere. Die IRS verfügt über zahlreiche Bestimmungen zur Ausübung von Aktienoptionen. Für gesetzliche Aktienoptionen hat ein Mitarbeiter in der Regel kein zusätzliches Bruttoeinkommen zu melden, wenn die Optionen gewährt werden oder wenn die Option in eine Long-Position ausgeübt wird. Beim Verkauf der Aktie aus der Aktienoption wird der aus dem Verkauf realisierte Betrag als Kapitalgewinn oder - verlust behandelt. Bei einer nicht-gesetzlichen Aktienoption hängt die Höhe der Erträge in die Steueranmeldungen davon ab, ob der Marktwert der Option ermittelt werden kann. Wenn die Aktie auf einem etablierten Markt gehandelt wird, ist es einfach, den Marktwert zu bestimmen. Kann der Marktwert der Option nicht ermittelt werden, ergeben sich in der Regel steuerliche Konsequenzen erst nach Verkauf der Aktie. Nach den IRS-Vorschriften können für die Aktienoptionen Haltedaueranforderungen bestehen. Die gemeinsame Haltedauer beträgt zwei Jahre ab Gewährung der Aktienoption und ein Jahr ab Ausübung der Aktienoption. Wenn diese Haltedauer erfüllt sind, wird der aus dem Verkauf realisierte Betrag als langfristiger Kapitalgewinn oder - verlust behandelt. Dieser Gewinn oder Verlust wird dann in einem Schedule D für steuerliche Zwecke ausgewiesen. Werden diese Haltedauer nicht erfüllt, werden alle Beträge im Jahresverlauf als ordentliche Erträge behandelt. Die Gesellschaft muss bei Ausübung der Aktienoptionen ein Formular 3921 ausstellen. Wenn die Aktie übertragen oder verkauft wird, ist die Gesellschaft verpflichtet, ein Formular 3922 an den Arbeitnehmer auszustellen. In bestimmten Situationen kann der Arbeitnehmer für die Zahlung der alternativen Mindeststeuer verantwortlich sein. Die alternative Mindeststeuer ist eine Steuerberechnung, die Steuerpräferenzposten in das bereinigte Bruttoeinkommen zurückführt. Sie soll die Vermeidung der Steuerpflicht verhindern. Erfahren Sie, wie die Ausübungspreise für Call - und Put-Optionen funktionieren und verstehen Sie, wie verschiedene Optionen ausgeübt werden können. Antwort lesen Sobald ein Put-Optionskontrakt ausgeübt wurde, existiert dieser Vertrag nicht mehr. Eine Put - Option gewährt Ihnen das Recht auf. Read Answer Erfahren Sie mehr über Aktienindexoptionen, einschließlich der Unterschiede zwischen einzelnen Aktienoptionen und Indexoptionen, und verstehen Sie unterschiedliche. Lesen Sie Antwort Halten Sie eine Option über das Ablaufdatum ohne Verkauf nicht automatisch garantieren Sie Gewinne, aber es könnte. Antwort lesen Diese Pläne können für Mitarbeiter lukrativ sein - wenn sie wissen, wie man unnötige Steuern vermeiden kann. Viele Unternehmen ermutigen Mitarbeiter, sich am Wachstum des Unternehmens zu beteiligen, indem sie ihnen ein Stück des Kuchens anbieten. Das bedeutet, Mitarbeiter Aktienoptionen. Mit frühen Ausübung, Sie verfallen etwas Gewinn zurück zu Ihrem Arbeitgeber, und entsteht Einkommensteuer zu booten. Eine Mitarbeiteraktienoption ist das Recht eines Mitarbeiters, zu einem bestimmten Zeitpunkt und zu einem bestimmten Zeitpunkt eine bestimmte Anzahl von Aktien der Gesellschaft zu kaufen. Es gibt Zeiten, wenn ein Investor shouldn039t eine Option ausüben. Finden Sie heraus, wann zu halten und wann zu falten. Mitarbeiteraktienoptionen sind eine Form der Kapitalbeteiligung, die von Unternehmen an ihre Mitarbeiter und Führungskräfte gewährt wird. Hier sind einige grundlegende Highlights, wie ISOs Arbeit und die Art und Weise sie verwendet werden können. Schnelle Antworten Optionen Trading-Optionen sind Verträge, die dem Käufer das Recht zum Kauf oder Verkauf eines Wertpapiers, wie Aktien, zu einem festen Preis innerhalb eines bestimmten Zeitraums . Aktienoptionen werden an einer Reihe von Börsen gehandelt. Einschließlich: Vor dem Handel in Optionen, sollten Sie sich über die verschiedenen Arten von Optionen, wie grundlegende Optionen Strategien und die damit verbundenen Risiken zu erziehen. Wenn Sie eine Frage zu Optionen haben, können Sie sich mit dem Options Industry Council unter 1-888-OPTIONS (1-888-678-4667) in Verbindung setzen oder die Webseite Getting Started besuchen. Auf der OIC-Website können Sie auch eine Reihe von Publikationen lesen, einschließlich der quotCharacteristics und Risiken von standardisierten Optionen quot booklet. Fast Answers Mitarbeiter Aktienoptionen Pläne Viele Unternehmen verwenden Mitarbeiter Aktienoptionen Pläne, um zu kompensieren, zu behalten und zu gewinnen Mitarbeiter. Diese Pläne sind Verträge zwischen einem Unternehmen und seinen Mitarbeitern, die den Mitarbeitern das Recht geben, innerhalb einer bestimmten Zeitspanne eine bestimmte Anzahl der Aktien der Gesellschaft zu einem festen Preis zu erwerben. Der Festpreis wird oft als Zuschuss oder Ausübungspreis bezeichnet. Mitarbeiter, denen Aktienoptionen gewährt werden, profitieren von der Ausübung ihrer Optionen zum Kauf von Aktien zum Ausübungspreis, wenn die Aktien zu einem Kurs gehandelt werden, der höher ist als der Ausübungspreis. Manche Unternehmen bewerten den Preis, zu dem die Optionen ausgeübt werden können. Dies kann beispielsweise geschehen, wenn ein Aktienkurs der Gesellschaft unter den ursprünglichen Ausübungspreis gefallen ist. Die Unternehmen werten den Ausübungspreis auf, um ihre Mitarbeiter zu halten. Wenn ein Streit darüber besteht, ob ein Arbeitnehmer Anspruch auf eine Aktienoption hat, wird die SEC nicht eingreifen. Staatliches Recht, nicht Bundesgesetz, deckt solche Streitigkeiten ab. Sofern das Angebot nicht für eine Freistellung gilt, verwenden Unternehmen in der Regel Form S-8, um die im Rahmen des Plans angebotenen Wertpapiere zu registrieren. Auf der SEC-EDGAR-Datenbank. Finden Sie ein Unternehmen Form S-8, beschreibt den Plan oder wie Sie Informationen über den Plan zu erhalten. Mitarbeiterbeteiligungspläne sollten nicht mit dem Begriff ESOPs oder Mitarbeiterbeteiligungspläne verwechselt werden. Die Ruhestandspläne sind.