Heutige Börse Nachrichten amp Analyse Realzeit nach Stunden Pre-Market Nachrichten Blitz Zitat Zusammenfassung Zitat Interaktive Diagramme Voreinstellung Bitte beachten Sie, dass, sobald Sie Ihre Auswahl treffen, es für alle zukünftigen Besuche der NASDAQ gelten. Wenn Sie zu einem beliebigen Zeitpunkt daran interessiert sind, auf die Standardeinstellungen zurückzukehren, wählen Sie bitte die Standardeinstellung oben. Wenn Sie Fragen haben oder Probleme beim Ändern Ihrer Standardeinstellungen haben, senden Sie bitte eine E-Mail an isfeedbacknasdaq. Bitte bestätigen Sie Ihre Auswahl: Sie haben ausgewählt, Ihre Standardeinstellung für die Angebotssuche zu ändern. Dies ist nun Ihre Standardzielseite, wenn Sie Ihre Konfiguration nicht erneut ändern oder Cookies löschen. 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Verhandeln dieses Abkommen kann Ihren Übergang zu einem neuen Job erleichtern, Stress abzubauen und möglicherweise eine schöne finanzielle Kissen. Allerdings ist eine monetäre Anordnung nicht das einzige Thema zu diskutieren während dieses Deal. Fortsetzung der Versicherungsleistungen, Hilfe bei der Suche nach einem anderen Job und andere Vergünstigungen können auch verhandelt werden. Ihre Macht in dieser Verhandlung kommt aus der Tatsache, dass Unternehmen nicht möchten, dass Sie schlecht-Mund sie oder verklagen. Sie dürfen nicht, dass Sie für ihre Mitbewerber arbeiten oder Geheimnisse zu teilen. Vorplanung Wenn Gerüchte über Entlassungen in der Luft sind. Die Möglichkeit der Beendigung vor dem Axt Tropfen kann Sie verführen, aber bleiben können Sie in der Lage, die Arbeitslosenversicherung Anspruch und erhalten ein Abfindungspaket. Bereiten Sie im Voraus, ob Sie erwarten, entlassen werden oder nicht. Überprüfen Sie Ihre Ressourcen und Ihre kritischen Ausgaben, um Ihre finanziellen Bedürfnisse zu bestimmen. Erstellen Sie eine Liste der wichtigsten Vorteile, die Sie vermitteln möchten. Untersuchen Sie die Abfindungspolitik des Unternehmens, und erfahren Sie, was ehemalige Kollegen erhalten haben. Wenn die Axt-Drops Wenn Sie in der Tat entlassen werden, nehmen Sie Notizen während des Kündigungstreffens und fühlen sich nicht unter Druck gesetzt, die Abfindungsvereinbarung sofort zu unterzeichnen. Stall für Zeit, um das Dokument zu überprüfen und denken Sie es durch. In der Regel haben Sie 21 Tage, um die Vereinbarung zu akzeptieren. Sobald seine unterzeichnet, haben Sie sieben Tage, um Ihre Meinung zu ändern. Nach einer ersten Überprüfung der Vereinbarung können Sie entscheiden, einen Anwalt zu mieten. Insbesondere wenn Sie Beweise für Diskriminierung haben, wenn die Sprache im Paket zu kompliziert oder breit ist oder wenn die Vereinbarung mehrere Seiten lang ist. Fragen Sie den Rechtsanwalt, welche staatlichen Gesetze Abfindungsvereinbarungen regeln und ob bestimmte Festlegungen in Bezug auf Zeitplan und Zahlungsbeträge bestehen. Sprechen Sie auch mit lokalen Vermittlungs - und Personalagenturen, um festzustellen, wie lange es dauern kann, bis Sie einen neuen Job auf demselben Niveau und Gehalt bekommen. Sobald youve Sinn der Vereinbarung, sollten Sie prüfen, Verhandlungen über die folgenden Begriffe: Die Abfindung geboten wird in der Regel ein bis zwei Wochen für jedes Jahr gearbeitet, kann aber mehr sein. Wenn der Jobverlust eine ökonomische Härte verursacht, besprechen Sie diese mit Ihrem (ehemaligen) Arbeitgeber. Die allgemeine Praxis ist zu versuchen, vier Wochen Abfindung für jedes Jahr gearbeitet zu bekommen. Mittlere Führungskräfte und Führungskräfte erhalten in der Regel einen höheren Betrag. Zum Beispiel können einige Führungskräfte Lohn für mehr als ein Jahr erhalten. Versuchen Sie, Ihre Gesundheit, Leben und Invaliditätsversicherung zu erweitern. Das Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) ermöglicht die vorübergehende Fortsetzung der Krankenversicherung, die Sie mit Ihrem Arbeitgeber für 18 Monate hatten. Allerdings ist die Politik in der Regel teuer, wenn Sie nicht mehr mit dem Unternehmen. Finden Sie heraus, ob Ihr Arbeitgeber für Ihre Krankenversicherung bezahlen kann, bis Sie einen neuen Job zu finden. Auch fragen, ob sie die Lebensversicherung und Invaliditätsversicherung für diesen Zeitraum oder zumindest für einen Monat abdecken können, bevor sie die Fortsetzungsoption anbieten. Was mit Ihrem Altersvorsorgeplan, Pensionsplan und Aktienplan geschieht, variiert je nach Staat und Arbeitgeber. Fordern Sie eine Kopie der Policen und überprüfen Sie sie mit Ihrem Anwalt. Viele Arbeitgeber bieten Outplacement-Dienstleistungen. Fragen Sie, dass der Service bei Ihnen bleiben, bis Sie einen neuen Job finden und versuchen, den Service selbst zu wählen. Geben Sie, was youll von der Outplacement-Firma benötigen, wie Einzel-Beratungsdienste, Umschulung, ein Telefon, ein Büro und Sekretariatsunterstützung. Versuchen Sie, eine vereinbarte Ankündigung Ihrer Abreise und ein Empfehlungsschreiben zu konstruieren. Fragen Sie, um die Dokumente selbst zu erstellen, und stellen Sie sicher, dass Ihre wichtigsten Errungenschaften gehören. Bringen Sie die Briefe an die Vereinbarung. Schließlich, herauszufinden, ob Sie können alle Unternehmen Vergünstigungen, wie ein Laptop zu halten, und haben den Arbeitgeber bestätigen dies schriftlich. Einige andere Optionen zu erwägen sind die Ausweitung Ihrer Nutzung der Firmenwagen oder Ihre Gesellschaft-gesponsert Health Club-Mitgliedschaft. Sonstige Lebensversicherungen Das Bundesstaatliche Arbeitslosenvergütungsprogramm gewährt Arbeitslosen eine vorübergehende finanzielle Unterstützung. Allerdings müssen Sie den Job ohne eigenes Verschulden verloren haben, und das ist durch das staatliche Recht bestimmt. Die Leistungen, die steuerpflichtig sind, dauern in der Regel rund 26 Wochen, aber der Staat kann sie verlängern, wenn die Arbeitslosigkeit hoch ist. Stellen Sie sicher, dass Ihr Arbeitgeber nicht streiten Ihre Forderung für diese Entschädigung. Bleiben Sie vor dem Spiel Eine der besten Zeiten, um den Rückschlag eines Verlustes zu lindern ist während des ersten Interviews für die Position. Diskutieren Sie, ob das Unternehmen Abfindung und wie seine zur Verfügung gestellt. Bleiben Sie zu jeder Zeit für eine Job-Kündigung bereit, indem Sie eine Erfolgsgeschichte über Ihre Leistung und Leistungen in den Verhandlungen zu helfen. Bleiben Sie informiert über alle Updates Ihrer Arbeitgeber Arbeitsplatz Politik, vor allem die Abfindung Vereinbarung. Fallstricke Beachten Sie, dass, während die meisten Unternehmen bieten eine Abfindung Vereinbarung, sie sind nicht verpflichtet, dies zu tun. Auch Klauseln variieren je nach Staat Recht und die Industrie. Schließlich haben Arbeitnehmer, die zu einigen Entlassungen gehören, mehr Möglichkeiten, über die Bedingungen der Vereinbarung zu verhandeln. In einer Massenentlassung. Kann ein standardisiertes Paket angeboten werden, und ein Arbeitgeber ist weniger wahrscheinlich, von diesem Vertrag abzuweichen. The Bottom Line Wenn Sie von Ihrem Job entlassen werden, ist es ebenso wichtig, auf Ihrem Weg zu verhandeln, wie es auf Ihrem Weg in verhandeln ist. Da ehemalige Arbeitgeber ein Interesse daran haben, halten Sie glücklich, youll haben oft etwas Raum zu verhandeln . Haben einige der Forschung, um herauszufinden, welche Abfindung Vorteile können Sie vernünftigerweise von Ihrem Unternehmen erwarten, und dann tun Sie Ihr Bestes, um sie zu maximieren. Denken Sie daran, Sie haben nichts zu verlieren, und youll nie wissen, was Sie bekommen können, wenn Sie fragen.
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